交流了上面的意思后，我问道：“想想看，你一再强调环境让你非常不满意，是属于上述的哪一种情况？就是说，让你不满意的到底是什么？你究竟想改变什么？”
韦杰开始看清自己的困扰：“我工作的单位虽然不大，人际关系却比较复杂。可能是因为我的性格——我对工作要求比较高，对人对事，总是追求完美主义，我感到领导不喜欢我这样的人，所以关系就不是很好，内心总有一种压抑感。”
“那就是说，你是想通过进修改变不满意的软环境了。”我说。
“是的。”韦杰转而关切地问，“您看我是否可以达到目的？”
人与环境的关系当然是相互作用的。就是说人可以通过主观努力来改变自己的生存环境。但是又要具体情况具体分析。如果是硬环境让人不满意，人可以通过进修等方式来提高自己的业务水平、工作能力等智能因素，来给自己换一个生存环境。比如，通过考学让自己走出山沟，走进城市，从而使自己换了一个生存空间。这是就硬环境说。如果是软环境让人不满意，比如是因为与领导关系障碍而使生存环境不满意，那么，单是智能方面的提高，就很难达到这样的目的了。因为，我们每个人都是人际环境的主人。大凡人际关系原因导致的生存环境的困扰，即使对方确有责任，自身往往也存在人际交往误区方面的原因。比如，自身有较重的完美主义人格，不仅对自己，对别人，对生活，都过于要求完美，就会出现人际障碍。再如，自身有较重的自我中心倾向，不善于心理换位，往往缺乏对别人的理解，也会导致人际障碍。如果不走出这些误区，即使通过考学进修换了工作单位，同样还会出现人际关系障碍。这种情况，就需要从完善性格方面去努力了。