改革开放之初，梁若清提前将自己的思想“平稳过渡”了，于是在随后的国企改制过程中，新一届领导班子评价他：思想进步，能够以深化改革为己任，排除万难，坚决拥护领导创新，力挺“优化组合”……就这样，在众多职工的下岗大潮中，梁若清却逆流直上，最终成为中外企业合作的沟通纽带。改制后的企业作为项目甲方，与NST酒店管理集团合作经营御景山庄。而梁若清则是甲方高层派到御景实地参与运营管理的第一人选。此次委派，并非因他有多大的管理能力，关键在于领导们对他的信任。
总的来说，梁若清在这个崭新时代还是捞着了不少实惠，比如前几年股市赶上几个“牛市”，他也有了以前想都不敢想的可观存款，继而又早早购置了商品房。同时他积极响应“与时俱进”的号召，并在自己的感情及婚姻生活上率先开展了“辞旧迎新”运动。
他还有一个优点，就是善于接受新观念、变换角度看问题，这也是他比刘世奇更吃得开的原因。只是在如今这个职场里，他不再是“主流”人群，在一批像杨帆一样的后起之秀的冲击下，他也感到自己在实力上的捉襟见肘，幸好他还有甲方这艘大船可以搭乘，多年在企业的惊涛骇浪中漂流的功夫，仍是可以派上大用场的。现在甲、乙两方在合作之中的小分歧甚至大冲突，以及平时的协调事务，便充分体现了他这个“润滑剂”的作用。因此，他虽没有实权，但地位也不可小觑。而如今的职场，尽管不再论资排辈，不再说“没有功劳也有苦劳”，但它似乎更为自由公平，可以在竞争中获得自己的精彩，只要摸准了“脉搏”，照样有可能合拍。