温馨提示
评论招聘单位时，态度应诚恳而谦虚、谨慎。
对于自己不了解的地方不要妄加评论。
对于自己难以判断的、有争议的地方，不要妄加评论。
提问要适时
面试过程中，如果应聘者能适当提出一些问题，会给招聘者留下很好的印象，从而使你的应聘成功率大大提高。但是如果提问提得不是时候，你的美好愿望说不定就泡汤了。
主考官正在与身边的其他考官对话，你突然提问，这会让对方感到措手不及；主考官看似正在思考问题，你贸然询问，对方可能一时间反应不过来；主考官起身出门，请其他主考官继续面试你，你却执著地向对方提出问题，对方会有点进退两难。
提问不适时，给人的印象是故意刁难，这的确不是礼貌的做法。
温馨提示
面试中提问，应选择主考官注意力集中的时候。
面试中提问，应选择考官停止与他人说话的时候。
面试中提问，应避免在考官下逐客令后进行。
提问内容要适当
参加面试时得到提问的机会是很难得的，通常会对你能否被录取起很重要的作用。但是，如果你得意忘形地提了不恰当的问题，只有“后果自负”。
询问面试官的个人爱好等私人问题，对方会觉得你有意套近乎，如果对方恰好反感这一套，你被刷掉是肯定的；询问企业内部问题，对方会觉得你太过好奇，还可能疑心你刺探机密；询问对方已经向你介绍过情况的问题，对方会觉得你在敷衍，且记忆力差、不擅于应变。