小丽得不到赏识，内心有些许的挫败感是可以理解的；但是，她对小超的冷漠让两个人的关系无缘无故地从好变坏，影响了工作，这是得不偿失的。我们要像小超一样，有问题主动沟通，不要耽搁，因为，时间一长，误会就会加深，就真的变成了矛盾。
在交流中，我们要调整好心态，不要总是看谁不顺眼就对谁冷淡。即使知道对方对自己有意见，也要若无其事地和其交往，然后多观察，争取慢慢地去了解他，主动地和他交谈，从而化解彼此间的矛盾。对一个人冷淡会让对方感到敌意，同时，自己总把事情憋在心里，也是很难受的，所以，不妨和对你有意见的人或自己对其很有意见的人去个轻松的场所，打开天窗说亮话。冷淡同事，“受冻”的将是你自己；把埋在心里的话都说出来，有利于彼此间消除误会和矛盾，加深感情，促进工作的顺利开展。
敢于表现自我，但切忌争功
工作中，你要想有好的发展，就要使人们知道你有真本领。展露才华是好事，因为可以由此让管理者对你有一个全新的了解，可以让你获得更多的机会以施展你的本领。不过，在展露才华的时候要注意方式，我们可以将自己取得的成绩展示给领导，但是不要和同事抢功。和同事争功不但会使人际关系被破坏，还会使领导对你的人品产生怀疑，甚至导致成果付诸东流，带来不必要的损失。