(四)良好的团队精神
“70后”“80后”参加工作时，大多数经历的是“70后”“60后”的老板创业，那时候讲的是国家利益高于一切，只有把个人放在集体中才能发光发热，所以个人主义或者有个性的个体都是不对的，在集体中善于挑剌的、喜欢出头的、冒尖的都是大错特错的，所以“70后”“80后”往往养成了内敛和深沉的性格，特别有团队精神，喜欢群体作战，训练有素，分工明确。在集体中，“70后”“80后”懂得分享和补位，懂得服从和牺牲，为了大局的利益往往会牺牲个人利益。
今天“90后”“00后”需要个体价值的最大化，需要自我的绽放，这一点毋庸置疑，但是谁来欣赏“90后”“00后”的个体绽放，谁来帮助他们创造开放的团队氛围，谁能够为他们进行补位和提供风险管理，谁来为他们建立帮助企业长久发展必需的规则，是“70后”“80后”!今天互联网时代要去中心化，但去中心不等于不要中心和领袖，相比“90后”“00后”,“70后”“80后”多年积累下来的大局观、团队精神，在任何企业都能帮助团队建立更好的凝聚力和执行力，这就是前浪的价值。