要认识到组织的存在是为了使社会丰裕，如果在组织工作中的人感到不幸福则毫无意义。
《摩登时代》中表现出的是对作为影片原型的福特工厂劳动者的讽刺。但据说在20世纪初，福特工厂劳动者的佣金至少是其他劳动者的2倍。有人曾说当时的福特工厂员工能够买得起自己公司生产的汽车，这无疑是在表明其生活水平之高。
另外，技术本身在组织诞生之时是以机械为中心，但现在受到瞩目的则是情报技术。如同此前指出的那样，核心技术的改变就会改变与之相适应的组织形态。但是，在管理理论方面还没有取得针对利用最先进技术的组织形态而进行的充分研究。
从以上问题意识中，我们首先要从自我充实感（subjective well-being）的视点出发，去思考最近备受瞩目的工作与生活的平衡，以及多样性和情报技术是如何对组织形态产生影响的。然后我们再来重新看待个人与组织的关系。
1．工作与生活的平衡
■工作、生活的平衡与性别
在日本进入少子老龄化社会的背景下，提到工作与生活平衡就会使人感觉这里关注的焦点是女性。在支持养育孩子的具体实例方面，大多数公司都以缩短出勤时间、发放幼儿园补贴费用等为主，也有的公司会召开以女性员工为主的说明会。在孩子进入小学以前，女性员工可以工作到16点，当因为出差而需要将孩子送往幼儿园时，公司会为其补贴一部分费用，这些制度多少对作为母亲的员工起到了一些帮助作用。