他经常跟其他同事诉苦,自己那么勤奋地工作也没有用,比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己,上司肯定是有意贬低自己。
他却不知道做人最失败的地方就是不懂职场厚黑学。比如,和其他同事相处的时候,他经常夸耀自己的才干,而且喜欢指责同事的缺点。
有过几次,他由于“多嘴”而得罪了同事,还差点打起来。上司看在眼里,记在心里。而且他还不时当着同事们的面顶撞上司,使上司的尊严受到损害。
如果你作为他的上司,你愿意提升这样的人吗?他或许真的有真才实学,有丰富的工作经验,但是却不知道怎么做人,不知道搞好同事关系。如果真的把他提拔成管理者,那对公司的职员不知道会有多大的害处。
如果,公司新近聘用了一位新同事,这个人一点工作经验都没有,甚至有时候还越帮越忙。你作何感想呢?
人人都曾经经历过这个阶段,想一想自己当年的经历吧。并不是说让你容忍新同事的错误百出,而是应该体谅一下对方,对对方多一些耐心。
对待同事的时候不能凡事都先入为主。记住:你和同事相处,为的是大家能够愉快地合作,并非来一场你死我活的搏斗。
另外,还要切记不要倚老卖老。你那宝贵的工作经验的确是一个好榜样,但并不是什么金科玉律。
同理,绝不要盲目地去容忍同事出错。遇到问题的时候,要婉转相劝,让他在错误中吸取教训。