热忱是一种无穷的动力,因此你要理智地克制它,智慧地运用它,以求进步的表现。
——唐拉德·希尔顿
在日常生活中,我们常常遇到这样的人——他们仿佛对什么事都不热心,对人也很冷淡,一副拒人于千里之外的样子。这样的人很难融入社会中,也很难交到朋友。如果不是有过于常人的才华为他赢得一份工作,那么这样的人很容易被社会淘汰。
子杰大学毕业后,在一家电子公司做计算机编程员。在这个公司中,他的业绩非常好,老板也很喜欢他。平时他经常给同事一些业务上的帮助,因此,大家对他印象也还可以。可是在最近的一次升迁中,老板没有选择他,而是让一位业绩不如他的程序员做了主管。这让子杰非常郁闷,于是他来到心理诊所找医生诉苦。
心理医生在与子杰的交流中发现,他是一个比较冷淡的人,对人的态度总是冷冷的,让人觉得不可亲近。事实的确是这样,子杰平时很少和其他人打成一片,也没有什么知心朋友。他与人相处的距离都控制得很远,基本上就是业务的往来。因此,大家与他的关系只是表面上的良好,实际上却不是那么支持他。而这次获得升迁的那位职工平时就和同事关系非常密切,为人也很热情,只要谁有了困难,找他一定会得到帮助。